10
mai

CUIDE DE SUA IMAGEM!

coisas-deve-para-fazer-ser-feliz-trabalho-noticiasMuitos de nós, com certeza, conhecemos profissionais que não deslancham na carreira, mesmo possuindo um currículo impecável e habilidades técnicas notórias. Estes profissionais, também, via de regra, não costumam ter um convívio social muito intenso. O que será que lhes falta então? A resposta pode ser o pouco cuidado com seus relacionamentos sociais e com o desempenho de suas funções. No ambiente organizacional, saber se relacionar com os demais e ter compromisso com a qualidade do trabalho que é entregue, são atitudes que tornaram-se tão importantes como dominar tecnicamente uma área.

Podemos dizer que postura profissional é o conjunto de regras que podem contribuir para a boa convivência com os colegas e a liderança. As empresas vivem um novo tempo, em que cresce a tendência de se valorizar a qualidade das pessoas nas relações e no desempenho. O aprendizado constante e o repensar das relações têm se tornado fatores imprescindíveis, para aqueles que pretendem construir carreira dentro de uma empresa.

 

Atributos cBusinessman in suit showing his empty business card with copy space to write it one your own textomo espírito ético, parceria, gentileza, cortesia, consideração e respeito pelo outro, além de discrição, fazem parte das habilidades relacionais. São pré-requisitos determinantes para o sucesso, no mundo das organizações. Como então alcançá-los? Educar, educar e educar é...

2
mai

COMO ACERTAR NA ESCOLHA DA EMPRESA CERTA?

escolha-certaNa semana em que se comemora o dia do trabalhador ficamos abertos a muitos questionamentos que fazem parte da relação, estabelecida entre os colaboradores e as empresas, nas quais eles escolhem atuar para ofertar o seu trabalho.

Considerando os desafios desta relação que se estabelece, podemos considerar algumas indagações: Quero atuar em uma empresa que valorize as pessoas? Nesta empresa terei oportunidade de mostrar meu potencial? Terei condições de crescer profissionalmente?  Esta empresa pratica o trabalho em equipe?  A gestão se compromete com o desenvolvimento das pessoas? O ambiente de trabalho da empresa favorece o bem estar das pessoas?

Sabemos que alguns fatores são estritamente pessoais e outros tantos estão ligados diretamente ao modelo de gestão adotado por elas, o que pode determinar que alguns profissionais acertem ou não na escolha da melhor empresa para se trabalhar.

Colocar pessoas diferentes, cada uma com suas particularidades, impregnadas de juízos de valor previamente estabelecidos, para que passem a conviver em um mesmo ambiente de trabalho, compartilhando ideias e buscando objetivos comuns, tem sido, com certeza, mais um desafio para nossos gestores atuais.

Para um melhor entendimento da complexidade deste desafio, podemos compará-lo com a regência de uma orquestra, onde o maestro se propõe a reger várias pessoas diferentes na origem e na base de valores, e que apresentam como pontos comuns apenas o gosto pela música e o prazer em tocar seus instrumentos.

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O papel deste regente/gestor é fazer com que cada músico/colaborador seja capaz de atuar com concordância ao regente, às regras estabelecidas, à partitura, a afinação e tantos outros detalhes que, se combi...

18
abr

DESENVOLVER PESSOAS: O DESAFIO DA LIDERANÇA!

Foto Blog 18 04 Barcos JPEGNão é nenhum segredo que um líder maduro e experiente precisa cuidar, diariamente, do desenvolvimento de sua equipe, ofertando aos colaboradores condições para que possam se aprimorar, desenvolver e se prepararem para assumir outras posições, dentro da empresa.  Sairá na frente aquele líder que tiver sensibilidade para perceber talentos que emergem na sua equipe e estimulá-los na busca desse crescimento.

A adoção do papel de  líder formador, por parte das lideranças,  é uma necessidade real dentro das empresas, fazendo com que os mesmos se comprometam, de fato, com a formação integral de suas equipes.

Contudo, na prática, o que se percebe, com pequenas exceções, é que os líderes, sucumbidos por uma rotina exaustiva, acabam deixando para segundo plano essa preocupação de formar a equipe e, quando se vêm diante de alguma situação, em que necessitem buscar um substituto rapidamente, percebem-se em maus lençóis, ou seja, não se sentem seguros para tomar essa decisão.

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4
abr

A MAGIA E O PODER DA LEITURA

leituraNo dia dois de abril comemora-se o dia internacional do livro infantil.  É a partir do estímulo da leitura na infância que desenvolvemos o hábito da leitura para toda a vida. A prática da leitura passa pela necessidade de adquirirmos conhecimentos por meio dos livros didáticos, de adquirirmos informações mais rápidas e atualizadas por meio de veículos de comunicação e também, pelo simples prazer de saborearmos uma boa estória.

O que constatamos, contudo, é que tem nos faltado disciplina para cultivarmos com mais intensidade o nosso hábito de leitura pelo simples prazer de ler, seja em função de não conseguirmos organizar melhor nosso tempo, seja por entendermos que existem outras formas mais rápidas para saciarmos nossos prazeres.

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Seja por que razão for, não podemos nos esquecer que, por meio da prática da leitura, realizada com prazer, é possível desenvolver a imaginação, abrir espaço para o mundo das  possibilidades, desenvolver a escuta, praticar a empatia, enriquecer o vocabulário, desenvolver o sentido crítico e ampli...

29
mar

RESSIGNIFICAR: ADOÇÃO DE NOVAS ESTRATÉGIAS

Olho JPEG okNa semana em que comemoramos a Páscoa, muito refletimos sobre renascimento, mudança e ressignificação em nossas vidas.  Quando projetamos o conceito de ressignificação para além das fronteiras religiosas e pessoais e nos fixamos no aspecto profissional, nos voltamos para a  habilidade que temos em atribuir um significado positivo e desafiadora alguns aspectos de nosso trabalho e de nossas empresas, que não nos deixam confortáveis, para que possamos modificá-los a ponto de encará-los de outra maneira,  conseguindo extrair novas perspectivas  de atuação e crescimento, nesse cenário.

Desta forma podemos entender então que ressignificaré lançar um novo olhar sobre situações já conhecidas para mudar o curso dos acontecimentos. Esse novo olhar certamente tem como premissa estabelecer uma nova perspectiva sobre a realidade, que necessita sermodificada e ressignificada,  deixando de lado o que é  para definir o que desejamos que seja.

Ao analisarmos o atual cenário empresarial, considerando o momento que nosso país, nossa economia e consequentemente nossas empresas atravessam,  surge então o apelo a uma postura empresarial reflexiva, que possibilite uma parada estratégica para tomada de consciência em relação à realidade atual, favorecendo o estabelecimento deste novo olhar paCaminho JPEG ok