Nosso negócio é gente…

29
mar

RESSIGNIFICAR: ADOÇÃO DE NOVAS ESTRATÉGIAS

Na semana em que comemoramos a Páscoa, muito refletimos sobre renascimento, mudança e ressignificação em nossas vidas.  Quando projetamos o conceito de ressignificação para além das fronteiras religiosas e pessoais e nos fixamos no aspecto profissional, nos voltamos para a  habilidade que temos em atribuir um significado positivo e desafiadora alguns aspectos de nosso trabalho e de nossas empresas, que

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21
mar

O PARADOXO DA FELICIDADE NAS EMPRESAS!

No dia 20 de março comemora-se, em todo mundo, o dia internacional da Felicidade. Esta data foi instituída pela ONU que, inclusive, faz um rankiamento anual dos países, em relação a este quesito. Os relatórios apontados nesta pesquisa refletem uma demanda mundial para que a felicidade seja usada como critério nas políticas de governo. Segundo dados do relatório, essa noção

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14
mar

EMPRESAS TAMBÉM ADOECEM?

Quando pensamos em ambientes organizacionais consideramos que os mesmos são constituídos por pessoas, as quais se comportam e se manifestam de acordo com os estímulos que recebem. Podemos também, considerar que esses ambientes podem, de acordo com as circunstâncias e estímulos que recebem, interna e externamente, adoecer também? Via de regra, costumamos atribuir os comportamentos patológicos somente às pessoas, deixando

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7
mar

A VEZ E A VOZ DA MULHER!!!

No mundo corporativo a presença da mulher tem sido marcada pela bipolaridade entre o que é previsível e o que é imprevisível na gestão. E quem melhor que a mulher para lidar com o imprevisível? Numa breve reflexão histórica e social percebemos o quanto as mulheres podem conviver com o inesperado e superá-lo. Todos nós conhecemos casos de superação onde

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29
fev

INVESTIR EM PESSOAS É A SAÍDA!

A flexibilidade e a capacidade de adaptação a novos contextos tem sido o desafio principal, vivido pelas empresas, considerando a nova realidade de mercado. No rol dos desafios as empresas também se deparam com a necessidade de manter seus colaboradores preparados, fortalecidos e motivados, para atravessarem e superarem esse momento. Para garantir resultados efetivos, continuar investindo no desenvolvimento das equipes

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22
fev

ASSERTIVIDADE: GARANTIA DE EMPREGABILIDADE!

A assertividade, capacidade de se posicionar da forma exata, no momento correto, é uma competência valorizada, principalmente entre os que ocupam função de liderança, em especial nesse momento pelo qual as empresas estão passando. Destacar-se-ão e terão empregabilidade os líderes que souberem desenvolver e utilizar esta competência. Mas, afinal, o que é ser  um líder assertivo no trabalho? É a capacidade

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15
fev

PALAVRAS E GESTOS…MAIS QUE UMA COISA SÉRIA!

Uma dos maiores desafios vividos, atualmente, pelos gestores de nossas empresas, é a complexidade do ato de comunicar. Se quisermos acertar na nossa fala é importante selecionarmos bem as palavras e gestor que iremos utilizar. Existe, nas empresas, aquela comunicação planejada, onde os gestores se preparam e escolhem bem as palavras e os gestos para se expressarem. Contudo, existe aquela

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8
fev

DÁ UM TEMPO: PARE OS PONTEIROS, VOCÊ CONSEGUE!

Afinal o que está havendo com o tempo, que parece estar sempre apressado? Nosso sentimento diário é que nosso tempo nunca é suficiente para realizarmos tudo que está previsto em nossa agenda. Tem faltado tempo e sobrado angústia.  Tudo parece se acumular: novas tecnologias pra dominar, e-mails pra responder, metas a alcançar, amigos pra visitar, filmes pra ver, livros pra

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1
fev

SUCESSO ORGANIZACIONAL: COMPROMETIMENTO DA ALTA DIREÇÃO

Como implementar um modelo de gestão que favoreça resultados de qualidade e o sucesso organizacional, tem sido a busca contínua da alta gestão das empresas. Pensando nesse desafio, acreditamos que para obter este resultado as empresas precisam se comprometer com quatro princípios essenciais: legitimidade, confiança, comunicação e eficácia. Legitimidade – Dentro de uma organização, a legitimidade depende da “aceitação”, da

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25
jan

LIMITAR A CRIATIVIDADE É FÁCIL…DIFÍCIL É ESTIMULÁ-LA.

Segundo a etimologia da palavra, criatividade está relacionada com o termo criar, do latim creare, que significa dar existência, sair do nada, estabelecer relações até então não estabelecidas, visando determinados fins. É comum associar o conceito de criatividade ao mundo das artes e a considerá-la expressão de ideias muito originais. Contudo, no mundo empresarial, além de ser original, para ser

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