Foto Blog 18 04 Barcos JPEGNão é nenhum segredo que um líder maduro e experiente precisa cuidar, diariamente, do desenvolvimento de sua equipe, ofertando aos colaboradores condições para que possam se aprimorar, desenvolver e se prepararem para assumir outras posições, dentro da empresa.  Sairá na frente aquele líder que tiver sensibilidade para perceber talentos que emergem na sua equipe e estimulá-los na busca desse crescimento.

A adoção do papel de  líder formador, por parte das lideranças,  é uma necessidade real dentro das empresas, fazendo com que os mesmos se comprometam, de fato, com a formação integral de suas equipes.

Contudo, na prática, o que se percebe, com pequenas exceções, é que os líderes, sucumbidos por uma rotina exaustiva, acabam deixando para segundo plano essa preocupação de formar a equipe e, quando se vêm diante de alguma situação, em que necessitem buscar um substituto rapidamente, percebem-se em maus lençóis, ou seja, não se sentem seguros para tomar essa decisão.

Foto Blog 18 04 Destacando Talentos JPEGSabemos que desenvolver pessoas, em especial aquelas que poderão substituir seus líderes, não é tarefa fácil, entretanto, entendemos que deve ser encarada e praticada pelos líderes, com coragem e determinação, pois é esse exercício diário de perceber as pessoas, entender suas necessidades e ofertar-lhes condições para que se desenvolvam, que garantirá aos líderes a condição de realizarem uma gestão participativa, estimulante, desafiadora e que seja capaz de fazer com que seus colaboradores tenham prazer em fazer parte de suas equipes e se sintam estimulados para desenvolver suas carreiras, dentro da empresa.

O líder que não estiver praticando esse modelo de gestão precisa, com urgência, rever sua postura, encarar as barreiras e suas próprias dificuldades, sob pena de tornar-se um gestor refém de sua própria gestão, correndo o risco de não reter os colaboradores e, sobretudo, de não formar seus substitutos, deixando de valorizar as pessoas e de extrair delas os talentos que podem empregar  em suas atividades. Liderança formadora é sinônimo de liderança eficaz.

Você, líder, se sente preparado para desenvolver pessoas?

Pense nisso!

Carla Limongi

Sandra Faria

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