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POR QUE AS EMPRESAS DEMITEM?

Oi-vivo-e-nextel-demitem-mais-de-3-mil-funcionarios-televendas-cobrancaO momento da demissão é um dos momentos mais temidos na empresa, tanto pelos profissionais quanto pelos líderes, que têm que conviver com esse desafio. Mas, muitos não sabem que a melhor maneira de evitá-lo é procurar alcançar os resultados esperados pela organização e manter um bom relacionamento com a liderança e os demais colegas de trabalho. A maioria das pesquisas realizadas aponta que as causas mais frequentes de dispensa são a ausência de resultados, incompetência técnica e problemas de relacionamento.

Nossa longa caminhada convivendo com empresas de vários segmentos, nos credencia a afirmar que  o profissional precisa ter foco nos resultados para garantir sua permanência na empresa. Atualmente, as organizações valorizam igualmente tanto o conhecimento e a capacitação técnica como a habilidade de relacionamento.

Embora uma das principais razões para a dispensa do colaborador,  seja o fato dele  não alcançar os resultados desejados, a questão da capacidade de se relacionar bem com a liderança e demais integrantes da equipe também tem se tornando fundamental. Na hora da demissão, entretanto, na maioria dos casos, isso não é comunicado ao profissional, porque o relacionamento interpessoal é algo mais subjetivo. Porém, se o profissional em questão não souber trabalhar em equipe ou se relacionar bem com os colegas, isso certamente vai influenciar no resultado e prejudicar o cumprimento de metas pré-estabelecidas.